晉鋼控股團體檢驗公司薪火相傳，匠心筑夢
新員工是企業新的血液、新的活氣，能夠或許為企業生長帶來新的思惟、新的思慮，而每位新員工的生長，一定離不開老員工的幫扶，這新舊瓜代之間便是公司文明的一種傳承。
在晉鋼控股團體檢驗公司就有如許一對師徒，師父以本身經歷和手藝為“講義”，教授好的任務方式、高深的營業手藝；門徒尊師重教，當真進修，盡力實現培育方針，他們持續兩月被單元評為優異師徒，接上去讓咱們走進他們的故事。
張勇峰是一位有十多年機器維修任務經歷的老員工，在談到帶門徒的體味時，他說到，師帶徒并不只僅是雙方面的講授，更是一個彼此前進的進程。看待新員工，咱們要起到傳幫帶的感化，他們能不能有更好的生長，師父的引領很關頭，門徒干得越好，師父也會隨著高傲，師帶徒不只僅是一紙和談，它承載的更是一份義務和一種自我代價的表現。但愿偉東在今后的任務中，將本身所學到的工具融入到出產與檢驗傍邊，勤奮任務，自動擔任，在晉鋼的廣漠六合間后來居上而勝于藍。
當問到和偉東對師父印象*深的事時，他說到，張師父是一位負義務的導師，從進入班組第一天起就帶我熟習寧靜操縱規程、任務崗亭的流程，手把手教我操縱手藝，如何運條、如何調好須要的電流電壓，他當真松散的任務立場時辰影響著我。張師父不只在任務上教誨我，在糊口中也常常贊助我，跟從師父的這段時候里，讓我大白學好手藝的主要性，他是我的典范，但愿將來能夠像他一樣成為一位優異的手藝工人。在這里，我衷心地想對師父說聲感謝。
師帶徒、薪火傳，構建師帶徒培育體系能更好地促進青年員工的生長和生長，進步青年員工的營業身手和手藝程度，闡揚導師的傳幫帶感化，給新進員工搭建了助力生長的橋梁、促進新老員工的感情，也為企業的人材生長增加了新的能源。將來團體高品質轉型生長之路上，晉鋼師徒必將會結對聯袂共進，不忘初心，砥礪前行！
